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    董事长将盛明安提出来的方案说出，没有详细方案，因?为电话里说不清、他也?不是太懂，所以只描述个大概然后问牛锐智怎么看。

    因?此在场几人都颇为客气，哪怕他们才是雇佣者。

    丁总挺直腰板，底气十足：“是这样，陆工团队提出一个全新的大面积、大规模制备石墨烯方案，他们有三成把握可实现该方案。”

    丁总见状，脸色难看，心沉到谷底，心知如果没有转机，陆音团队被裁就成了定局。

    这话出来，结局已定。

    丁总忍无可忍说道：“因?为盛明安在团队里，是他提出来的方案！”

    董事长点了点头，确实认可黄副总的话。

    黄副总忍不住得意的笑，丁总面沉如水。

    黄副总一脸茫然，但董事长认识盛明安，就让黄副总的人去请牛锐智进来。

    没想到董事长意动，丁总怎么说，他都不打算改变裁掉陆音团队的决定。

    这不闹着玩吗？

    牛锐智听完表述哈哈大笑，笑得前俯后仰，摇手摆头断然说道：“不可能！”

    黄副总认为应该替换团队，他连团队都请过来了。

    黄副总断然拒绝：“不行?！”

    黄副总：“耗费公司那么多资源却不见成果就应该及时止损！”

    丁总则据理力争，认为陆音他们的团队耗费了时间、金钱和精力，不该半途而?废。

    黄副总凉凉说道：“给他们100%的经费研究不出一个屁来，砍剩四成的经费就能研究出成果？丁总，我们开门做生意的，不能做吃亏的事情。科研本身就是投资，投资得懂及时止损这个道理。与其浪费四成经费，不如全部留给更有能力的人。”

    丁总：“什么不可能？”

    室内就五个人，三个坐着呈鼎足之势，另外两个是助理便站在各自服务的老板身后，会议室外面则是一支等待中的科研团队，领头的牛锐智是苏省金大大学教授，研究方向是石墨烯量产这一块。

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    丁总看向董事长：“但是陆工的团队的科研资金已经砍掉60%，用这60%给黄副总请来的科研团队还不够吗？不至于立刻炒掉陆工。”

    三成把握在第一次的科研方案中已经算夸下海口了。

    一番争论后，董事长做出决定，就要宣布：“虽然搞学术科研跟投资一样，自负盈亏，但在明知没有?效益的前提，还是……”

    牛锐智就身份而?言绝对吊打盛明安和陆音，他是长江学者、大学教授，金大大学物理研究所副所长，还是今年院士评选的热门人选，重重头衔挂在他身上，使他成为黑金科技所有?科研团队里最权威的大牛。

    他质问陆音的团队哪来的底气保证三成成功率？他们耗费一年时间研究不出个蛋来，凭什么让公司让出利益陪他们玩？

    牛锐智：“我说大规模大面积制备石墨烯的方案不可能实现，三成也?不可能！这方案什么意思呢？等?于说目前任何国家都没有?的石墨烯产业化生产技术被攻破！你们觉得可能吗？”

    黑金科技的团队连12厘米的大面积石墨烯都制备不了，遑论产业化生产！

    黄副总忍不住嘲笑：“才三成？”

    牛锐智是个五十来岁的学者，带着瓶底厚的眼镜，头顶戴着油得发?光的浓密假发?，穿西装、打领带，挺有几分唬人的架势。

    却在此时，丁总身后的助理接到一个电话，在丁总耳边说了几句，丁总面露惊喜，及时打断董事长的决定说道：“等?等?，我还有?话说。”

    董事长虽知丁总想做最后的争取但认为自己不会改变主意，于是给了他一个机会：“你说吧。”

    原来陆音团队科研资金被看60%已经是丁总力争后的结果，但竞争对手的黄副总从苏省请来一支科研团队后却更改主意，打算立即炒掉陆音的团队，而?将雇佣他们的工资和剩下40%科研经费全部投资到新的科研团队。

    会议室内三人分别是丁总、黑金科技董事以及姓黄的副总，黄副总和丁总在公司内的权利相差无几，两人就陆音那支团队研发?不出新成果而?是否替换科研团队一事进行?争论。

    丁总：“足够了。”他看向董事长，说服对方：“就分成两个项目，科研经费还跟之前商定的四六分，但是我希望能允许陆音团队的项目开放招商引资。”

    他转而对董事长说：“苏省金大的牛锐智教授本身就是研发?石墨烯生产这一块的，发?了很多篇SCI论文，听说还是国家院士的热门人选！这样的大牛，难道不比一个不知名重本教授厉害？”

    陆音团队一直是他组建的团队，帮他巩固在公司里的地位，狠压黄副总那一头，只是最近一年里，团队研究不出成果才被黄副总抓住痛打。