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    吴笛解释说：“十年前艾米也做过同标题的一期，我是希望能通过自己这十年在职场里的观察，对艾米当年的期许做一些比较和回应——艾米认为这么做很有意义。”

    ??第93章 匕见

    “很高兴有这么多同事肯在百忙中抽空来听我的讲座，我知道你们中有不少人是被逼着来的，不管是不是自愿，我向大家表示最诚挚的谢意……”

    “Jenny，你选的这个议题——女性职员如何开拓在职场中的上升通道，题目太大了，因此也显得有些空洞，不够吸引人，报名参加的人不多，你知道工厂的女职员不太关心这些，她们更喜欢讨论一些实际的好处或是福利。”

    “就去年和前年的统计数据来看，男女职员比为 3：1，即每四名员工中有三名男性，一名女性，而管理层的男女比例则是 6：1。再来回看十年前的数据，两个参数比分别为 6：1 和 8：1。大家有没有发现，十年间女员工的数量显著增加了，但进入管理层的人数却没有相应程度的提高。这些数据向我们展示了男女员工在晋升中较高的不均衡性，而我感兴趣的是，造成这种差异的根源是什么？是某些岗位女性确实不能胜任，还是人为因素造成了晋升阻碍？”

    吴笛站在台上，望着下面的听众，绝大部分都是女员工，脸上带着灿烂的笑容，或交头接耳，或微笑看她。还有不少人在仔细观察她，眼眸中不自觉流露出倾羡，哪怕知道她即将被迫离开施明克。吴笛明白，这是因为在她们眼里，自己曾登上过她们无法企及的高位，即便昙花一现，也是成功者之一。

    “十年前，还是物流中心顾问的艾米做过同样一期研讨会，探讨女性在职场中的生存状态，我记得当时她出示过一张数据列表：施明克全球员工的男女性别比，十年过去了，让我们来看看这张表格有什么变化，变化又有多大？”

    一点三刻，当吴笛、陈莎等人走进阶梯会议室时，眼前的场景令人大吃一惊，两百人的房间里已经坐满大半，还有人员在陆续往里面涌，吴笛看出不少人都穿着锐鹏的工作服，她拉住一个女孩问情况。

    童璐告诉她，“郝莉已经在路上，她机票订晚了，只买到十二点的航班，折腾到三江估计得两点半左右，你尽量讲慢一点，拖一拖时间。另外摄制组也联系好了，一点过来架线布置，都是以前常用的那些人手，出不了岔子。主要问题是报名人数少，很难撑得起场面。”

    投影屏上打着本次研讨会的议题，吴笛的职业形象照和简单的背景介绍占据了右屏。屏幕左上角印着研讨会主办方“施明克关爱女员工协会”的标志——用粉色丝带打成的蝴蝶结。

    吴笛其实已猜到，笑着表达了谢意，心里忽然甜甜的。

    下午两点，研讨会准时开始。

    陈莎脸微红，显然并不知情，吴笛笑着为她解围，“我跟艾米也说了，这期主题是匆忙做出来的，质量不会高，接下来希望你能组织一些更好的内容，让协会重新体现出价值。”

    女孩笑嘻嘻说：“是祁总要我们过来给吴总捧场的。”

    在笑声和掌声中，吴笛进行了简短的开场白和自我介绍，之后她很快把话锋切入正题。

    吴笛说：“没关系，现在是网络时代，等咱们把演播视频放到网上一传播，那就是滚雪球效应。”

    童璐其实担心的是与会人员太少，会议室里坐得稀稀落落的，画面会很难看，早知道这样还不如换个小房间呢！当然现在是来不及了，她就没提，免得吴笛闹心。

    这样的眼神让吴笛想起十年前的自己，她坐在观众席间，仰视台上的艾米……吴笛收回思绪，专注眼前，今天的研讨会将是她的主场。

    吴笛转身，在投影幕布上展现了两张数据表的对比。

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    陈莎赶忙点头，“一定的，也谢谢 Jenny 对我们工作的支持！当然 Jenny 也不用太谦虚，我相信以你的水平，这期内容做出来会非常精彩！”

    研讨会下午两点开始，午餐时间，晓琳陪陈莎去餐厅，吴笛借故拖延片刻，与童璐再做一些细节核实。

    下午一点有加更哦~~