第112章(2/2)

    老板带头自我反省，格局一贯往大了说，摆出生于忧患死于安乐的大道理：“我发现，大家就是太喜欢待在自己的舒适圈了！连我本人也没有做好表率，以前在这一块，我分配倾注的资源确实相对较少，但我们不发展，别人却一直在发展，总有一天我们就会出问题！”

    是没有经济实力吗？不是，科研经费可并不拮据。

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    黄锐在会议后松了口气，还特意和司昊套了套近乎——何运兴作为黄锐的跟屁虫一起参会，看见黄锐对司昊点头哈腰，他脸色就更不好看。

    “业务同事一向走在我们所有人前面，司昊，他是公司的眼睛！我们研发、技术作为公司的双手双脚，跟不上全白搭！”

    可这时司昊反而替黄锐打圆场：“黄老师这边以一人之力，去和竞对公司的一整个研发团队相比，肯定还是略显心有余而力不足的。”

    是没有实验条件吗？不是，我司实验室设备齐全、要什么有什么。

    黄锐赶紧就坡下：“是有点儿，是有点儿……”

    先前还以为自己从司昊这里拿到好处、还有几分受宠若惊的黄锐，这下傻眼了，在会上叫苦连天：“主要是我们在这个领域也没有太多项目经验，客户那边的课题，客户自己也说了，确实很困难……”

    老板脸色当场就不大好，毕竟黄锐在公司待的年限可不短，现在用“没有太多项目经验”来推脱，岂不变相承认自己在公司混了这么多年一点成绩和进步都没有？在老板看来，哪怕公司以前不侧重发展这个领域，那就可以心安理得停止思考和学习了？但凡科研能力有所长进，那业务不就相辅相成、随之而来了吗？

    “这个领域的技术，我们不是没做过，而是从来没有做好过！退一万步说，哪怕我们公司现在没有做，只要未来想要拓宽市场，也迟早都会做，既然这是趋势所向，那我们现在应当干脆出手、抓住机会！我不是没给权限、后端也不是没给支持，那问题出在哪里？都想过没有？”

    这顿时让我想起年会时，毛康指出公司“坐吃山空”没有新技术突破的评价。

    老板自然也知道根本问题是资源的不平衡倾斜，自己在公司发展方向的决策上嗅觉不够敏锐，也有锅要背，就不再追责黄锐。

    问题就出在统筹者的策略规划和研究人员的技术实力上。