第七十二章 又是一点讨厌的抖设定(1/2)

    “虫族本身的基因具有延拓性，雌虫与雄虫的基因侧重不同各有对应，大部分雌虫的基因是以可计算的线状图形为蓝图，一般成年雌虫的生命特征将在出生之际就能够推演计算，极少的几率出现变更，此外还有精神力雌虫，精神力雌虫的基因将会有极大的变化区值，其涨幅的契机在于其本身对于事物的认知，但本身是有一个可以衡量的基准计算的。”

    “……而与雌虫的基因相悖的，雄虫的基因具有加速演变雌虫进化的能力，生命工程院一直致力的研究，无不表明促进雌虫与雄虫接触是最直接能使虫族群体升阶的方式，但使生命嫉妒的是，雄虫的出生几率一直无法提高，如何促进增大雄虫的出生率也是生命工程院一直以来的议题。”

    “……生命工程院、幼卵的培育池以及生命序列的筛选法则是整个虫族的族群生命的核心，与生命序列职权交错的部分，即推演各个雌虫雄虫交配后的受孕成结几率、基因延拓变化的幅度也是我们基因工程师职权义务的一部分。”

    “换而言之，我们有义务计算雌雄配对的最优选，在特定条件下甚至能更改干涉雌雄虫交配，用以预防虫族社会的基因库出现倒退减缩。”

    古承翻了翻文稿，确认自己已经走完了介绍流程，在说出最后权利的部分，古承观察了两名新人的神情，确认没有任何异样之后合上了文稿。

    古承要确认的是新人是否有使用职权方便自己匹配雄虫这样的思想，这是这一行最大的忌讳。

    “好了，接下来有什么疑问可以问了，我能够在权限范围内回答你们。”古承面无表情的看向两位新人，专业理性的说道。

    这两名面试的新人资质完全合格，拥有精神力雌虫的血脉以及合格的学术素养，如此才能作为生命工程院中层人员的备选。身为一个科研机构的体系，从内到外各个关节都是需要专业的精英人员填充的，不断到来的新血才能确保这个机构不至于臃肿迟钝。

    中层的选拔自然需要核心人员鉴定。而在核心人员当中本身新人面试的工作一向是谁资历浅谁上的，在古承之前，都是林来负责这部分杂务，而林脱出工程院体系之后，最年轻的古承就当仁不让了。

    话说回来，让其他中年或者老年的科研者来面试也太过惨不忍睹了。那些把一生献给伟大浩瀚的生命法则的老疯子们真的有心思做这种琐事么？古承倒是想不来，只是实在没人选了。

    此刻面试的两名新人年龄都比古承要大，一名约是近三十，一名约是三十五左右，两虫的神情自然有着学者的沉静，冷静专注的听完古承的介绍不时点头示意，再听完古承的话后，较年轻的那位直接提问道：“请问据说贵院已经得到了林的基因样本？那么是否有取得突破了？”

    这个问题差不多是五级审判后所有生命学科的学者共同的疑问了。

    古承沉默了片刻后答道：“原则上来讲，关于林的任何基因数据都是属于最高机密，我能告知的就是，目前的破译进度稳定，已经能够确认的是林确实是隶属于雄虫的精神力使用者。”

    提问者了然的点头，神色不显，另一位则接着提问道：“那么请问，工程院是否就林的基因演变式作出预估，对代入各个雄虫的可行性，更改如今雌雄环境作出推演？”

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