第166章(1/2)

    她似乎没意识到她说的话被陈知夏听到了。

    陈知夏点头：“早。”

    胡希薇和陈知夏擦肩而过，陈知夏看到她的手上拿着伞湿淋淋在滴水，黑白夹杂的头发因为下雨被风吹得蓬松又湿泞，身上的衣服也乱了, 鞋子湿透了, 看起来有几分狼狈。

    陈知夏目视着胡希薇走进人力资源部。

    胡希薇走到工位，将伞放到窗口晾晒, 用纸巾拼命的擦衣服上的水渍，脱去了外表的伪装，脸上全是生活余留下的阴霾，和灰暗的屋子融合到了一起，看起来有几分薄凉。

    陈知夏叹了口气，自己那么狼狈，还要不愿意容忍别人。昨天她还在犹豫圆圆的那一幕是工作失误还是有意。

    现在基本确定，就是有意的。

    到了办公室坐了一会，财务李霞拿着一堆单子走了进来：“陈总，这是昨天门店的进账、支出的单子，余总说让你审核一下，他再看。”

    陈知夏接过一沓单据：“好的，我现在看。”

    总监不用管财务工作，但是涉及营业过程的收入、支出票据，老板肯能会让总监过目一下，也就是起一个监控的作用。

    钱是老板的短处，如果只是直接的审核完就交给财务，会让老板感觉不到总监的作用。

    陈知夏入职的时候会仔细观察老板的喜好，如果老板管得不细，就大概总结票据的小细节，比如签名、流程是否正确，提出调整和修改要求，让财务完善财务制度。如果老板比较细心，就要学会表演。

    没有人能完美的细心，都是演出来的。

    特别是高管，天天要管一堆琐事，不可能事无巨细。这都没关系，也要演得细心一点。

    老板一般也会象征性的把总监拉进门店账单群里。要把各种群当成秀场，而不是工作，每一句话都是公司的大风向。而真正的工作，一定是私聊的。

    陈知夏翻开票据一张一张的审核，然后找出几张有退款、退单、备注错误，问题比较突出的票据，一张一张的发到门店账单群里，错误的门店店长整改，顺便告诉他们错误点。

    让自己看起来特别的细致。

    挑错误一定要严谨，要再三的确认是否真的错误再发。万一发到群里，有人跳出来说自己没错，查了还真没错，就是大型翻车现场。

    整理完所有的错误点，余总立马在群里点了个大大的赞。高管对账务方面做事谨慎仔细，老板别提多满意。

    其实老板也不会在意高管是真认真，还是作秀，最终的都是利好的，会带动员工细心工作。

    高管本身就是企业的文化风向。

    忙完票据审核，陈知夏打算去找余总做工作汇报。在职场被人打小报告，最好的处理方式不是互怼和争吵，而是用工作汇报反击。

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