重生2011二本捡漏985 第412(2/2)

    到时候50万在线下旗舰店、专卖店销售，100万直接线上发售。

    高绩效高年终奖，和低绩效无年终奖，差得可不少。

    星逸手机1 pro的研发，那就容易多了。

    其中卖最火的热销黄金期，更是只有首发前两个月！

    自然是星逸手机1 pro的成本，比起星逸手机1代不但没有增加，反而有所降低！

    届时，与其降价一千继续卖星逸一代，还不如不降价，直接卖星逸1 pro。

    这样半年内，星逸手机一代销售殆尽，不降价，直接停产。然后主推四核版本的星逸手机1 pro！

    苹果的销售周期长达一年，而安卓手机更新换代很快，一代新机的销售周期只有半年左右。

    再加上12月后半月生产的80万台，整个12月出货230万台星逸手机，足够了。

    后面三个月，销量腰斩，两百万台慢慢卖！

    王逸点点头：“这事交给你负责，还有产能方面，和供应商协调好，让他们尽快供货！”

    王逸的策略就是前两个月，疯狂出货300万台！

    星逸手机1pro，哪怕四核处理器价格贵了一点，可其他元器件价格都降了，总成本自然也下降！

    两个月后，销量必然腰斩！

    而绩效和年终奖，除了看员工的效率，产能，更看良品率！

    前世耐克、阿迪、h、zara等等，未来几年的利润都会不断下降。

    做不到五百台工程机测试一个月，那就一千台工程机测试半个月！

    “等测试没什么问题，这个月下旬量产，12月初发布，预售，12月中下旬发货！”

    “好！”

    “还有做工问题！”王逸再度嘱咐道：

    而2011年的小米旗舰手机才1999，十年后会卖到四五千！

    反倒是明年下半年的星逸手机2代，得从头研发，全面升级！

    “董事长，您放心，我这就去工厂盯着！”

    从十一月中旬量产，到12月中旬上市，正好150万台的现货。

    其他的都和一代一模一样，直接用一代的设计和磨具就是。

    王逸点点头：“好，那就先量产工程机，做五百台，不，一千台，大规模测试！”

    整个服装行业都是这样，大势所趋，美柚、甄柚也难逃此劫。

    这样赚的更多。

    最简单，2011年的zara、h卖三四百一件，十年后zara、h的店铺都关了大半，售价还是三四百一件。

    等星逸2代推出，星逸1pro后期再降价一点，继续热销，也就稳了。

    未来，服装行业是整体收缩的。

    而电子产品行业，却是不断增长！

    “一定要盯好，我们自己的工厂，好管理，做工更不能出现任何问题！星逸手机一代，是我们的脸面，若是出现质量和做工问题，你告诉工厂，管理层直接裁掉！全体员工绩效拿最低系数，年终奖全扣除！”

    毕竟半年后，手机元器件的价格，全面下降。

    测试时间有限，那就增加测试量。

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    这是任何品牌逃不过的魔咒。

    另外，电池增大到2800ah，内存再推出2g版本可选，仅此而已。

    等4s上市后，哪怕星逸手机后续销量下降一些，也无所谓。

    朱长林明白了王逸对做工的重视程度：“再加两道质检环节，确保业内最高良品率！”

    为何星逸1代售罄后，不降价继续量产，销售？

    王逸继续道：“另外，硬件部门继续招人，后面还得研发星逸2代，以及星逸平板！”

    甚至不用研发，只是在一代的基础上把高通的双核处理器，换成了英伟达的四核处理器！

    iphone 4s国内1月13号才上市，星逸手机抢先发售一个月，提前出货200多万台，问题不大。

    哪怕是星逸手机工厂，哪怕是基层员工，也是基础工资 绩效 年终奖。