重生2011二本捡漏985 第929(2/2)

    等他们搞出4g基带，王逸会直接发8个月的年终奖，直接20薪。

    等他们搞定28纳米的封装技术，那就是6个月的年终奖了。

    业精于勤，荒于嬉。

    除非做出成绩！

    若是明年九月份流片成功，那没年终奖了，乔治都得下课。

    等乔治团队研发出28纳米的鲲鹏902 c，八个月年终奖，20薪。

    “毫无疑问，总部的待遇、发展都比威盛分部这边高得多，毕竟是总部，大家都懂。”

    高太多了，也容易搞乱职场水平。

    单是手机芯片的几个研发团队，加起来就上千人了。

    还得分时间。

    一人发20万年终奖，就是2亿。

    但去了星逸科技总部，待遇直接上涨个50，都不成问题。

    威盛连年亏损，待遇也就一言难尽。

    对于芯片研发，王逸一向舍得砸钱。

    ……

    若是继续留在威盛，聂政暗示的很清楚，最多是不欠薪，想要涨工资，难了。

    王逸不是慈善家。

    像是鲲鹏902，明年三月份流片成功，八个月年终奖。

    “聂总，我愿意去。”

    而胡老的晶圆厂研发团队，实现40纳米工艺量产，也是8个月的年终奖，直接20薪。

    更主要的，研发部门人很多，不是几十人，也不是一二百人。

    而且只是3g基带，四个月年终奖不低了。

    “我女儿也想去逛故宫！”

    王逸都不得不按规矩来，对标bba和华为，略高个30就可以了。

    之前的威睿电通就是如此，月薪一万的工程师，去了帝都直接月薪15万。

    “今后帝都那边是总部，台岛这边，依旧保留威盛研发中心作为分部。”

    很快，一大半的人都离开了，纷纷回家。

    年终奖的作用，是激烈技术的突破，不是让员工一波暴富，不思进取。

    “想留下的，继续上班，今后我和大家一起工作。也可以回家和妻子商量一下。”

    众人开始忙碌，聂政则和总部来的人，开始统计威盛的资产。

    就像十年后，连好工作都难找了。

    威廉姆斯团队，研发出40纳米的鲲鹏702、鲲鹏700 c，直接发6个月的年终奖，18薪。

    做不出业绩，集体炒鱿鱼！

    整个鲲鹏902团队的高层，也得大清洗一波。

    即便是硕士，可能都找不到很好的工作。

    闻言，聂政喜上眉梢：“很好，愿意去的，尽快安排，咱们分批去帝都。”

    “好了，大家自己考虑。想去总部的，可以先回家收拾。”

    “我也愿意去。”

    明年六月份流片成功，只有三个月年终奖。

    “若是实在为难的，也不要紧，可以留在台岛。”

    “我未婚，早就想加入星逸科技了，以后就定居帝都。”

    只是得分技术含量，分等级档次。

    等到实现28纳米工艺量产，12个月的年终奖，24薪，直接多发一年的薪水！

    念此，当即有很多人开始表态：

    “我虽然结婚了，但是我儿子想去爬长城。”

    说白了，做出业绩，大家都拿几十万的年终奖。

    凡事过犹不及。

    毕竟都有钱了，怕是很多人都不想夜以继日地奋斗了。

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    真发太多了，反而不利于下一代技术的研发。

    今年因为翼龙3000基带很成功，还要多发4个月的年终奖，16薪，年薪24万，是之前的2倍！

    四五年过去，别说涨薪了，有时候工资都发不出来。

    同样，40纳米的芯片封测技术含量有限，封测研发团队也是4个月的年终奖。

    而这样的部门，星逸科技还有很多，要发都得发。

    别看只有四个月年终奖，大部分企业两个月年终奖都没有。