重生2011二本捡漏985 第947(2/2)

    要知道，地方体制内的资金，都靠地方财政。

    在其他企业，想出头，都得看天时地利人和，都得等机会。

    最终成了赵一的项目，作为回报，安排周二成为项目经理。周二又拉来张三当组长干活。

    只要做起来，整个业务组全部拿高年终奖，甚至升职加薪。

    因为威廉姆斯等人，星逸半导体一下子有了，少走了不少弯路。

    如此也算是顺风顺水。

    王逸走后，整个星逸智家部门都进入了新的发展模式。

    正是因此，星逸科技在全国各地的项目，都进展得很是顺利，没谁敢阻挠，敢闹事。

    这些都是德州仪器经历数十年沉淀，才拥有的结晶。

    当然，还会配备一位有经验的副经理，共同负责。

    只要有商业价值，提报上去，都可以拨付研发经费。

    15号，王逸回到帝都，直奔pc半导体部门。

    可以说，这是一个一步登天的机会。

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    运气不好，基层磨炼好几年，都没机会。

    这就是大型企业的魄力，绝不妥协，不但不妥协，还会死杠到底。

    事关所有人的待遇和地方经济发展以及前途，对于星逸科技更是大力支持。

    这便是星逸科技！

    可悲可叹，但却是很多人的写照。

    谁年轻的时候，还没点热血，没点梦想？

    权力大了，各个部门都可以搞自己的新项目。

    领跑ai芯片，帝都大手笔

    本就是中年妇女，再20年，能不能活到出狱，都难说。

    要是在别的企业，根本不现实。

    一时间，星逸智家的所有员工，都有了积极性。

    至于地方，都恨不得星逸科技的产业园尽快建成，投产，创造gdp和税收，他们体制内的待遇，也能好一点。

    与之相比，所谓的地头蛇，根本不值一提。

    这些回来的半导体大牛、小牛，不仅是芯片研发的攻坚好手，还能带来成熟的研发体系，带起一个团队。

    所谓的旱涝保收，也得看能不能借到钱。

    这使得星逸半导体的研发能力，与日俱增。

    这段时间，又有很多威盛的半导体人才，从台岛和海外，来到帝都。

    包括芯片从零开始的完整研发体系，芯片的改造升级体系，芯片的逆向工程研发体系，绕开专利封锁的研发体系，以及以老带新团队建设，半导体人才梯队培养等等。

    可以说，这辈子基本就这样了。

    自己没钱，又借不来，几个月延发，都是正常的。

    对于大企业，敬而远之，除非想被一锅端了，集体进去。

    而这些正是国内最缺的。

    李四有了好项目，报给主管张三，张三眼睛一亮，立即当成自己的项目，报给经理周二，周二又找上副总裁赵一……

    若是没钱了，那就难说了。

    若是怕被领导抢项目，直接报给智家事业部总裁孟庆振都行！

    而提议人自然是项目经理，只要把项目做成，必然升职加薪。

    地方有钱，都能按月发，足月发，甚至发绩效。

    放开权限，谁有好项目，都可以报上去。

    可在星逸智家不同，李四这个发起项目的基层员工，就能当项目经理。

    只是一直没有施展地机会，渐渐地，年纪大了，热血凉了，梦想也淡了，不得不躺平……

    好不容易有了机会，结果30多岁了，大势已去，离中年被裁不远了。

    只要项目有前途，立即批资金，配置团队，提供各种支持。

    说白了，地头蛇也只会欺软怕硬，对于小企业，往死里欺负。

    不会把优秀员工埋没，也不会把上升的渠道给堵死！

    至于最初的李四，什么没有不说，说不定还会被排挤出去。

    但在星逸智家不同。

    就像之前的威廉姆斯和乔治等人，带来的不只是技术，还有德州仪器一整套的研发思路和成熟体系。