第135章(2/2)

    秦珂把手机从耳边拿下，嘴唇动得很慢，确保她能读清。

    仲裁员宣布继续审理。

    “庭上采信形式审查，要求恒越三日内提交原件。”

    庭上，被告席坐着梁律师。

    解除全部项目权限。

    旁听席有人低头憋笑。

    梁律师起身。

    他没有说话，推门离开。

    沈听晚走过去。

    “我来。”

    “根据我方最新提交的工商变更材料，恒越智能改装原股东已完成股权转让。涉案解除决定作出时，公司内部管理权限处于并购交割调整期。原告方要求现公司承担补偿责任，法律基础不足。”

    梁律师立刻接。

    庭审后半段安排在两天后。

    秦珂说：

    秦珂叹了一口气。

    “我方认为，股权变更不影响用人单位承担劳动法责任。恒越作为法人主体持续存在，不能因内部股东变化免除义务。”

    责任真空。

    “公开工商信息，股权变更公告，恒越官网新闻稿。”

    秦珂的下一句话更慢。

    “股权变更以后，他们不一定死扛事实，很可能打责任主体。你做的时间线带了吗？”

    她起身。

    这才是对方真正的后手。

    走廊尽头，有人推着文件车经过，轮子卡在地砖缝里，咯噔一下。

    沈听晚盯着她。

    秦珂把箱子推进安检。

    “并购材料呢？”

    “诉讼策略依据事实变化调整，很正常。公益案件不能脱离商业事实。”

    她昨晚看材料到凌晨三点，眼前字行总会重叠。左耳新助听器贴合得再好，长时间高压读唇也会把头皮扯得发紧。

    “今天对方会换打法。”

    内部通报截图传到沈听晚手机上时，屏幕亮得刺眼。

    她在纸上写：

    秦珂翻开材料。

    泄露公司资料。

    秦珂那边的电话突然停了。

    梁律师点头。

    庭审结束后，秦珂在走廊接电话。

    秦珂把笔放下。

    前面打来源，打证言，打舆论，都在拖时间。拖到股权变更完成，再把责任塞进交割条款里。许建要的撤回过错评价，中性离职证明，违法解除补偿，都会被一层“历史遗留”裹住。

    “秦律师说得对，主体没有注销。但涉案管理决策来自交割前原管理团队，且相关资产和人员安排在交割协议中有特别约定。现公司愿意基于人道关怀支付两万元补助，但不认可违法解除和歧视性处理。”

    现在，他看向沈听晚，脸上没什么表情。

    沈听晚点头。

    “恒越智能改装，昨天晚上完成股权变更。”

    她给陆灼发的三条消息，全都没有回复。

    他旁边换了一个更年轻的助理，桌上放着一份厚厚的并购资料。王经理没来，周总也没来。恒越那边空出的位置，像一块被人为剪掉的布。

    她转头看向沈听晚，脸色压得很低。

    门合上，空调风又吹过来。

    北城劳动仲裁庭外下着小雨，台阶被踩得发滑。沈听晚提前四十分钟到场，秦珂拎着案卷箱，箱轮在地上拖出细长水痕。

    消息发出，没有回。

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    电话仍关机。

    沈听晚把截图保存，手指在“陆灼”两个字上停了半秒，又把手机扣进包里。

    “带了。”

    被迫联手的庭审

    “公司主体没有注销，劳动关系主体仍为恒越。”

    沈听晚拍了拍文件夹。

    沈听晚低头，才看见自己手背上全是汗。

    梁律师不受影响。

    “陆灼被解除项目权限，内部通报写的是，违规接触争议方，泄露公司资料。”

    沈听晚站在窗边，给陆灼发消息。

    “你们昨天还在说普通管理，今天变成交割前遗留问题。梁律师，贵方版本更新挺勤，系统提醒吗？”

    秦珂看见，点了下纸面。

    违规接触争议方。

    沈听晚看着他唇形，眉心压了压。

    “够用来吵，不够用来赢。资本运作那套，咱们没拿到内部剥离协议。对方要是说劳动关系主体变了，原主体债务另行处理，庭上会很麻烦。”

    “陆氏集团全资收购。”