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    八楼的办公区开了两盏灯，大楼设施都很老旧了，中央空调发出运行的声响，像某种大型动物的喘息。

    季绎刷卡进门，发现招聘组的同事全都坐在工位上，于是互相点头道了个早。

    餐饮一线员工的流失率高得离谱，招聘组常年被人力缺口追着跑，整组人都困在捞人、离职的死循环里。

    他把包丢到工位，去茶水间接咖啡。全自动咖啡机的豆仓是满的，过滤网上还有残留的咖啡渍。季绎把杯子放下，扯了张纸巾擦干净。

    沈叙的微信消息就是这个时候进来的，三个字：「签好了。」

    「谢谢沈医生，我能不能叫个闪送。不好意思，今天实在抽不开身。」

    他想了想，又打字接上第二句：「不好意思，还这样麻烦你。」

    发出去之后季绎盯着对话框，一段话里他用了两次“不好意思”，太像 zz 工作群里的社交话术，有种浮在表面的、虚伪的客套。

    沈叙回得很快，只有一个字，「好。」

    季绎的键盘界面跳出来，刚想道谢，又看到沈叙的名字变成正在输入中……

    对方补了两个字「地址」，第三条追过来，「你的」。

    季绎现在觉得沈叙不像说话需要预热的咖啡机，他更像家里那台经常卡粉的磨豆机。

    匆忙复制了公司地址发过去，又添了个小猫鞠躬的表情包。季绎回到工位把手机扣回桌面，打开了电脑。

    进入邮箱以后，十七封未读邮件的弹窗跳出来。他过了一遍，大部分是抄送，真正需要他处理的只有三封。

    季绎先点开合规部的邮件。

    标题是《z区q2员工关系风险提示（6月）》，附件是一份excel表格，列了各门店的劳动争议、工伤申报、员工投诉等数据。

    滨河店那一行标了黄色——“工伤申报超48小时，已触发风险预警。”

    季绎无意识地点了点鼠标，周晖那天是怎么说的来着？

    “当时门店跟我提过，只说是扭了一下，不碍事。”

    “走认定流程太麻烦了，店长说没事的。我那会儿手头在忙区域的人效盘点，也不想驳人面子……”

    周晖是自己手底下的人事专员，一个店长的面子，怎么撬得动他干这么不专业的事，冒如此大的风险？

    不想让工伤率上报表，影响季度评级，这是真正吃指标的人才会有的动机。

    压在店长头上的人，是区域经理。

    但季绎吃不准的是，区域经理的默许，到底是自己为了保考核拍板，还是业务线老大——eric给指标压力的时候做过什么暗示。

    前者还好说，上报调查走流程就行。如果是后者，eric一个区域总直接向门店传导这种压力，这蹚浑水就不是季绎能趟的。

    合规部已经注意到了滨河店，只是还没有介入。

    周晖被eric从业务端一手提上来，可绩效考核又得看张明珠脸色。这种人能在公司左右逢源，靠的就是对谁都有用。

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