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    “不好意思，我不知道”，林予安礼貌的拒绝了对方想要套取信息的要求。

    以前出差到陈琴审批就行，现在得到秦清秋，可见不是营销部的事，其他各部门都是资源紧缺。

    “猎头？”，林予安愣了瞬，问道，

    猎头那边还劝说她，有没有认识想要跳槽的人，如果推荐成功的话，会有奖励的。

    做出这一切所冒的风险，所承受的结果，三丰能不能够承担。

    隔了很久后，秦清秋才说最近太忙了，天天熬夜，说过段时间吧。

    “你看看公司都这样了，有钱发年终奖吗？听说欧洲那边赔了很多钱，都是在拿钱砸市场；

    但是由此可见，三丰真的人心惶惶，对前途迷茫，更对徐微没有信心。

    林予安知道秦清秋最近承受的压力很大。

    国外留学的富二代，没吃过什么苦，志向抱负很大，可是不知道，树叶枝繁叶茂，是因为根扎的深，有前人打好的基础，才有今日的树下乘凉。

    只是，依旧觉得，秦清秋太过独立，她什么压力、责任都独自扛在肩上，不肯说。

    徐微是个很张扬和轻狂的人，从他的说话举止就知道，他很自负。

    我听财务部说的，销售额是上去了，利润巨亏，现金流也是负的，跟银行借了不少钱”，唐冉说道。

    陈琴让林予安分别跟非洲区的同事进行点对点沟通，询问员工的意向，进行安抚。

    “也没说不许，就是要出差的话，得审批到秦总”，林予安说道，“现在部门预算很紧，得给最需要的地方输送员工”。

    而掌管人事部门的新领导，为了迎合徐微，就进行了降薪、裁员，降低出差津贴等一系列操作。

    “不是都降低出差津贴了，而且最近国内都不让出差了吗？是吧，予安”，唐冉问她，

    董事长想要让三丰更加壮大，想要让自家人掌管三丰，可是却疏忽了；

    “真的假的？”，马建眼睛一瞪，“就等着拿年终奖还贷款呢？”。

    他追求稳扎稳打，循序渐进，但为了保住既有根基，自然开拓的力度就不够大。

    但如果一旦

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    也不知道是谁把她的联系方式留给猎头的，不过这种方式，她不认同。

    跟人事部门开会时，秦清秋很生气，拍着桌子骂，说是减什么都不能减出差国外员工的津贴。

    林予安想，她也帮不上什么忙，尽量不再给秦清秋添堵吧。

    “听说了没有？今年的年终奖可能要取消了”，唐冉唉声叹气的凑过来说道，

    她几次试探的问了秦清秋有没有时间见面，秦清秋没有回复。

    秦清秋有一批很忠诚的手下，有她坐镇国际部，目前勉强能够稳住形势。

    国内外员工一片抱怨，士气低落，不少出差在国外的员工纷纷动了回国的念头。

    对方承认了，说是现在最近三丰员工有不少在咨询，不知道林予安有没有想法跳槽。

    快下班时，突然有个陌生电话给林予安打过来，询问她有没有跳槽的想法。

    人事部门说是CEO的决策，这话说出口，就算是秦清秋也没有办法。

    “我没有，谢谢”，林予安拒绝了，

    魏明的风格跟他截然不同，魏明比他大10岁，吃过苦，跟着董事长一同拼搏过来的。