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    安科室就有1个，那是马建被汪权开除后，重新招聘的同行业公司的人。

    刚进来的时候，毫无征兆，结果试用期刚一过，人家就说怀孕了。

    怀孕了也不能派她去非洲，也不太好让她加班、分配重活，就这么混到生孩子，又休了产假。

    林予安看到那女员工每天掐着点去挤奶，蓬头垢面的，桌上摆着一大堆吃的，随时随地都在吃东西，每天提前下班回家照顾孩子。

    好容易等到女员工能正常投入工作时，人家一转头就离职了，好嘛，把三丰当成生孩子的地方了。

    林予安更从唐冉耳朵里听到一个更奇葩的事情，那是三丰在俄罗斯招聘的本地员工。

    俄罗斯的法律要求，怀孕前后都不允许辞退员工，而且期限一直到生完小孩一年内，俄罗斯对于生娃的补贴很高，所以，那个本地员工，一连生了三个娃。

    整整五年，不光没有在三丰做过什么工作，而且每个月正常发工资，还领政府的补贴。

    从应聘者角度来看，招聘已婚已育是歧视，而从企业来看，是有好处的。

    男人可以不管家庭孩子，以前赵飞就每周末跑到公司来加班，说家里孩子闹得很，他老婆还让他带孩子做饭，还不如躲到公司来清净点，安安静静的上会班。

    可女人行吗？

    不行，女人天生就仿佛拥有着对家庭和孩子的责任，她们没有办法把孩子扔下，像男人一样去拼，去争。

    当时某东女副总的事闹得沸沸扬扬，加入公司九年，没请过年假，没请过病假，跟供应商喝酒，喝的颅内压太高，眼球毛细血管破裂，白眼球都红了，就这么拼命的女高管，可是怀孕给老板说明后，却遭到了那样的对待。

    生完孩子后，女副总的工作被别人接了，她就辞职了。

    这本来就是个男权的社会，女性生存不易，要能达到跟男性同样的高度，必须付出数倍的努力，尤其是在工作和家庭间达到均衡，这很难得。

    从前的陈琴努力过、拼搏过，她曾经说过，很多年没有陪女儿过周末了，还是调到国内部后，才有了时间。

    她拼的很心酸、无奈，她拼的事业，家庭却一塌糊涂。

    于是，陈琴终于做了抉择，没有人可以说她做得不对。

    想及陈琴，林予安就更心疼秦清秋了，她还在拼着、冲着，不顾前后，从不退却。

    因为她知道，陈琴知道，秦清秋心中有理想，那是她曾经一笔一划写下的，那是她曾经一言一语说出的，

    要让三丰的产品销售到世界各地，要让中国制造遍布全球，为此，她将付出所有的努力。

    上半年领导岗位培训会，林予安特地问了秦清秋的安排，这才跟她报在一起的培训班。

    “林予安，你现在都是司龄三年以上的老员工，你的培训讲师的证呢？这可是我当初严令执行的，虽然现在三丰的讲师层出不穷了，但是，你总不能打我的脸吧”，秦清秋捏着她的脸说道。

    林予安怎么不知道这是秦清秋当初一力推动的，但是她脸皮太薄了，你让她给几个人培训还行，你让她去给几十个人讲课，甚至还要录培训视频，她就觉得无比的尴尬。

    “我不是当讲师的料，我一面对很多的人，就嘴软心慌的”，林予安讨扰道。

    “没出息的东西”，秦清秋瞪她，“就知道屋里横，在外面就是个怂包”。

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