第326章 预通知解雇策略(2/2)

    不透支消费生活的美国？这听起来还真是奇怪呢……“别人怎么说，就怎么说嘛，我们只要手握‘人道主义’的大旗就好了……”

    凯瑟琳将《纽约时报》放下，然后耸了耸肩。

    艾尔莎将自己的分析给说了出来。

    凯瑟琳也知道这样的事情必然会发生，这是毫无疑问的。

    “真没想到会引起这么大的反响。”

    现在的经济还算景气，如果等到经济危机……那才叫恐怖的，一旦被解雇，那可就是一个灾难！

    所以凯瑟琳的提前一个月预通知解雇政策才会如此的受到关注，而短短数天之内，公司就收到了无数份的简历——高工资，好待遇，谁不喜欢呢？

    “但是为什么美国人往往失去了工作就会破产呢？”艾尔莎还有些不太明白。

    在美国，人们通常都认为“人x" />本恶”，如果提前通知雇员解雇的话，说不定雇员就会将公司的机密给泄漏出去呢？但如果是突然对员工解雇的话，不给他几乎让他将公司的机密带出公司，这就行了吧？

    凯瑟琳最后决定不再去讨论这个问题。

    对于被解雇的员工，公司都会像防贼一样的防着他们，g" />本不会给他们任何的机会。

    （未完待续）

    凯瑟琳笑了笑。

    “那资本家还怎么赚钱？那这些人还是美国人么？”

    但同样，对于这个政策的争论也很大。

    欧洲那边因为是对抗苏联的桥头堡，所以资本家们不得不用高福利笼络工人和底层的民众，可欧洲的气氛，却比美国这边要紧张许多，再加上美国这边经常会有一夜暴富的神话，所以怀抱着梦想的人，总是希望来到美国的。

    要说最喜欢储蓄的人，绝大多数都是亚裔——特别是华人。而欧美这边的人其实都不怎么喜欢存钱，但总的来说，欧洲在这方面——相对于美国人——还真是一个强项。

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    在旁边的《纽约先驱论坛报》上，黑色的大标题最突出的就是一个“代价”单词。

    在数百年的资本主义中，这种劣g" />x" />已经深入了他们的灵魂，想要改造的话，除非将现有美国的大资本主义的社会完全的推倒，完全的闹一次革命才有可能。

    “英国的福利很好么？”

    “其实这还好吧。”

    “至少就我所知的而言，比美国这边好多了……不过如果真的想要努力的话，我觉得在美国这边发财还是有可能呢，但是英国的话……虽然有高福利，但是想要真正成为一个有钱人却很困难啊……”

    “因为美国这边很少有人喜欢储蓄，而且他们往往喜欢过度刷卡，基本上就是今天在花明天的钱，一旦明天没有了工作，他们就扛不住了。”

    “稍微存点钱也没什么吧？这样在未来如果发生了什么事情，也不至于手忙脚乱吧？”

    “这个政策怎么会引发这么大的骚动呢？”艾尔莎也有些奇怪。

    凯瑟琳一针见血的说出了美国人因为自己的x" />格所导致的问题。