向哨/精神交合/催眠‖霸总娇妻的新婚生活，彩蛋是用下体开机甲(2/7)

    院长启动屏障，确保没有被窃听，这才再次与教授谈话：“老爷子，您态度与上回大不相同，发生什么事了？”

    三人面面相觑，远程视讯那俩先后找借口开溜，把孤立无援的老教授丢在了敌营里。

    年轻人一直不吭声，此时正双手捧起饮料，小口小口啜着，视线没有离开过他的院长。

    哨兵将手放在向导所坐的沙发椅靠背上，暗示求助。

    可能骂得有些太凶了吧，这个学生越来越怕他了。

    这样的工作条件，教授不可能认同。

    年轻人立刻将调查文件交到院长手里。

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    后者借喝咖啡遮挡唇形，适时呼气，以气流发出无声的指示：“递给我。”

    年轻人看一眼教授，对方神情冷漠，敌人般盯着院长。

    哨兵紧张地接过。

    教授面前展示着表格，是哨兵入驻研究所期间的生理监测数据。见哨兵到场，他先关闭报表，亲口询问学生对该校区是否适应。

    教授看了院长一眼，小声埋怨：“副校长来讲好话又怎样？要不是你跟我说，云越认可的那个向导就在你们学院，我才不会答应呢！”

    院长则表示：“聘用哨兵参与研究工作，本院并无前例，因此不适用任何现有规章制度。如果贵方认为，哨兵学位评定委员会职权大于军事院系保密机制，请向制定保密条款的教务处提出异议。”

    调研问卷涉及诸多方面，对工作强度、专业技术需求、生产安全、员工福利等考察项目都有明确量化的答题规范。

    但那些不在乎哨兵是否服从向导的部门，通常不会给哨兵配备有经验的向导。双方凑合着完成工作，结果就是哨兵积累的压力得不到纾解，身心疲惫，爆发各种神经&精神疾病。

    云越素质拔尖，即便偏科，觊觎他的人也不少。

    但其中部分问题，如“你对于自己不符合哨兵毕业标准一事是否知情”“聘任方不具备拟定哨兵工作方案的资格证书，你是否知情”等，明显对他有敌意、对他的向导无礼，更有可能是陷阱。

    他看看学生。

    会给向导先生带来麻烦吗？

    对方愕然，忙以明文规章为理由，强调自己的调查权限。

    怎么办？

    老人家叹气：“有人匿名举报，我只好来走个过场。”

    对面的教授来不及阻止，只得懊恼地啧了声。投影中的专家则提出抗议，要求哨兵独立作答，否则将派学术委员会进行详细调查。

    教授解释：“所有应届毕业哨兵都必须接受回访，调研内容基本相同，请不要多心。”

    院长此时笑了。

    哨兵暗中愤愤：分明就是针对他个人设套，教授睁眼说瞎话呢。

    向导说：“本院研究内容皆属机密，除接待区域外，任何数据不可外流。贵方收集的员工作息、工作情况等信息，可能透露重要情报，因此不予支持。”

    茶几对面坐着他的毕业指导教授，左右各投影着一个头像，两名哨兵科学专家正远程参与会议。

    不仅拒绝，还顺便把刚才展示给教授的生理检测数据给撤回了。

    院长粗略翻看调研问题，将两份文件放在茶几上，说：“这套问卷涉及军事机密，我院员工有权拒绝回答。”

    “多心吗？”院长哼了声。

    他把咖啡倒掉，吩咐助理送进来两杯茶，再从壁橱里给哨兵摸出一罐专用饮料，重新坐回沙发椅。

    教授拎起茶杯盖子，撇撇茶梗：“别讨好我。我就是来核实一下，你说找到那个向导了，到底是不是真的？”

    这下，哨兵军事科学院的专家们都哑火了。

    得到肯定答复，教授送上书面调查单，哨兵与其直属领导各一份。

    但这又不是他的错！

    他坚信云越会成为出色的哨兵，走上满意的岗位。所谓磨刀不误砍柴工，在人类普遍寿命为两百岁的今日，让学生多花些时间深造，打开心结接受新向导，有什么不好呢？

    出于对学员的生命、前途负责，教授一向高标准严要求，幸好学生也都争气，事迹出众。久而久之形成品牌效应，许多学院招人会优先考虑教授这副金字招牌。

    年轻人点头，进入办公室，站在向导座位斜后方。