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    许厂长起身走到她身后，背着手探出半边身子看她在写什么。

    唐仁锦满脸问号，给工人立什么规矩？让他配合什么？

    二，工作结束后每个工人都有收拾卫生的义务，必须随时保持设备、电器、定置架、地面等地的清洁，由小组长每天记录，未完成的工人一次罚款5元。

    二，员工连续三个月不违反《管理条例》，一次性奖励20元。

    香皂生产车间奖励方案：

    范晴雪挑挑眉，似笑非笑地看了看许加，轻声解释，“这只是基本的规矩而已，生产香皂对环境和工人技术的要求比较高，如果连上面这些规定都做不到，那可能他们不适合我的车间，还是去以前的车间吧。”

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    三，上下班迟到早退的，一次扣5元。

    五，车间设有三名年终奖，年底核算，根据员工的出勤率、获奖次数、技术熟练度等相关情况统计，最终奖励符合条件的优秀三名员工每人100元。

    范晴雪放下茶杯，面容沉静严肃地跟许厂长要来纸笔，趴在桌子上一笔一划地写得很认真。

    五，车间内禁止吸烟，发现一次扣除5元。

    香皂生产车间管理条例：

    四，上班时间有脱岗、串岗、睡岗等上述情况的，经人核实后，罚款4元。

    范晴雪放下笔，

    四，若有人检举违反《管理条例》的工人，经过核实属实后，则奖励举报人5元。

    三，员工连续六个月不违反《管理条例》，一次性奖励50元。

    范晴雪抻出第二页纸，笔下不停。

    一，工人需严格执行安全操作规范和工艺操作规程，如未执行，造成设备损毁或产品质量不达标，则由该工人全额赔款。

    许厂长没有犹豫地直接把他调到香皂生产车间当了副主任，全面配合范晴雪的工作。

    所以许厂长一直劝唐仁锦忍忍算了。

    跟着她，是不是可以期待一下，未来他能有出人头地的一天？

    如果有一天他能成为人上人，他一定要制定新的规则，打破旧有的管理模式，任人唯贤，而不是让无能的人总是占着茅坑不拉屎，还不允许有能力的人上位。

    一，员工连续一个月不违反《管理条例》，一次性奖励5元。

    碰了一个软钉子，许厂长摸摸鼻子不说话了。

    优雅地抿了一小口热水，她一脸期待地看向自己的副手，“唐副主任，咱俩可要好好配合一下啊。”

    这次创办香皂车间，唐仁锦第一时间就申请调过来了，就是到那当个普通员工他都认了，起码不用天天憋屈着。

    “还要四五天啊？”范晴雪揉揉脸颊，端起水杯轻轻吹了吹，眼神明亮，“那正好趁着这几天给车间的工人立立规矩。”

    六，禁止偷带或夹带香皂，发现一次罚款10元。

    他的唇微微动了一下，最后只扯出一个笑容来，面前的小范主任看起来和那个老油子鲁绪真的不一样，是个雷厉风行的主。

    许加看完范晴雪写的内容，忍不住皱了皱眉，“小范同志啊，你这规定会不会太严格了？”他们日化厂工人一个月的工资才24元，罚款罚的太狠了吧？