上司(3/3)

    吕竹的成长经历，伴随了一条他家大人的谣言线，起初在商场游乐场，人们说她未婚先孕，等他上学后她不来参加家长会，同学就传她忙于某种业务，牵连他也成了野种，后来她出现在学校找老师的麻烦，没过多久她就成了第三者专业户......为了捍卫她的名誉，不喜欢暴力的他没少动拳头，原因很简单，跟那个阶段的人最高效的沟通方式就是拳头，而不像现在工作环境里的人。

    他们需要的不是拳头，也不是理性，而是一种迂回的东西，甚至回避沟通，指东打西，指鹿为马，指桑骂槐，要说他们真不清楚解决问题的正确方式是什么吗？不见得。

    吕竹，你姐夫找。

    他扫了一眼办公室那些不怀好意表情的人，好。明明是成年人的声音，却有一种别的调调，像......小孩子的奶音。

    闲得吹风扇的同事就看他懒洋洋起身，懒洋洋走去领导办公间。

    正本清源的四个书法字挂在男人背后的墙上，一进门就能看得到，吕竹眼皮耷下。

    这位新来的上司，据说之前是做行政工作的，做了新项目的负责人，对技术没有概念，只知道立规矩，比如之前上司会尽最大可能让吕竹去发挥他的长处，新上司就相反，一点也没有迁就犊子的意思，越是不懂规矩的，就越要教他做人，这不，吕竹就是领受他管教的头号种子。

    上司刚看完他写的工作报告，问他是不是对现在工作有很深的抵触情绪。

    吕竹回答是，直言不讳现在的工作是浪费时间，他现在跟前端日子呈现截然不同的状态，之前有多忙，现在就有多闲，每天都陷在一堆规章流程制度里，大脑空白，提不起劲。

    上司问是否对他有意见。

    吕竹想了想，告诉他：不要管我，我就没意见。

    上司摩挲着指头思考了小会儿，忽然跟他交了底，说他本无意来做新项目负责人这个位置，但所有人都不愿意来，他也是被赶鸭子上架的，所以他永远是代理，不会是真正的负责人，同时，他领受这个职位，也是受人所托。

    他没说受谁托付，吕竹静静听着。

    代理有个好处，大的资源没那么轻松调配，大的责任也就没那么容易担上，知道他能力很行，也有干劲，一个人就可以调试完新设备，调试完呢？一旦新设备没有跟上病毒变异，或者检测疏漏.......

    没等上司说完，他打断：我们可以自己更新设备，为什么一定要等别人来更新？

    谁？上司诧异地问。

    我可以。吕竹伸手从上司手肘压着的报告中精准抽出一叠。

    一个月前他就提交了自己设计检测设备的思路。

    上司扶着镜框看得喉结滚动，他将那些图纸掩住。

    一个人住进机房，睡在机房，一个人干多个人的事，还只拿一份工资，这么拼，为何不去更好的地方实现自己的价值？

    难道不是这儿需要我吗？吕竹神情困惑。

    吕竹你想过没，没出问题，功劳肯定是你的，但出了问题责任也得你承担。

    规章流程，就是制约你步子，别迈那么大。

    制约我？这样做的意义在哪？

    在于项目可以进行下去，慢虽慢，不求有功，但求无过，至少没人再需要以死谢罪。

    吕竹眉头拧在一块，很久都没舒展开来。

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