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    师兄跟她开车，还不是通往幼儿园的车！

    陆熙年全身的血气一下子涌上了头顶。下一秒，她就真的被某人摁在墙上亲……

    【红色接触】三级警告！

    “呜呜呜……师兄我真的知道错了，你别咬我的舌头……”

    多劳多得：这个大家都知道，天艺剧场的出场费是200元/场。攒底表演（指每轮表演最后压轴出场的搭档）的出场费是300元/场。演员出场次数越多, 那么工资越高。

    红唇似火，陆熙年搂着她撒不开手，直到他的热情侵染了她的每一寸气息……

    如果奖金发的少了, 剧场的员工能在京城活下去都不容易，更别谈能留得住人才。

    第50章 050 冲击   组团来冲天艺剧场

    除去弥补上半年的亏损部分，实际上，今年剧场的账目上只有1200万的利润。再去掉“五险一金”缴纳的社会保险和营业税, 最后剧场只剩下500万的盈利资金。

    学过管理学的林桥非常明白一个道理：制定完善的员工薪酬制度，有利于保障人才队伍不流失，并且保持企业的核心竞争力。

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    时间很快到年末。

    【危险靠近】三级警告！

    由于杜鹏程的出走，天艺剧场上半年元气大伤, 每个月的营业额都是亏损状态。直到7月份以后，自己带着宋师弟加盟，其后捧红了沈瑛瑛和肖壹文两个台柱子，天艺剧场的生意才好转起来。

    俗话说好：年关年关, 过年总是普通老百姓最难过的一关。

    “呜呜呜……师兄你稍微的停一停好吧，我呼吸不过来了……”

    ！！！

    林桥的心情一下子放晴了不少，能开玩笑就代表：他们的关系更近了一步！

    “呜呜呜……师兄我错了，我不该拿你砸挂的，我不是那个意思。”

    桥言桥语总结：自己作的死，还是得自己去受。

    【危险发言】三级警告！

    关于这一点，她连夜编订出全新的【薪酬框架】和【福利框架】两项制度。这个全新的薪酬制度目的在于：保证“多劳多得”、“流量为王”以及“原创作品”三项硬指标。

    倒是随时随地的拌嘴，开玩笑，她觉得浑身舒坦。这就是说相声的职业毛病。总要怼一下才好。于是她捧了一句：“我现在就是个妈妈呀，你以为没有你，我就不能当妈了？”

    这句话放在老板的身上也一样。作为天艺剧场的实际管理人，元旦假期一结束，林桥就操心着这个年该怎么打理才能过好。

    但算算全年的一笔总账, 她就知道今年剧场的效益其实不怎么好：

    首先是年终奖的安排问题。要知道薪酬福利是每个公司的敏感话题。天艺剧场作为拥有120名员工的大剧场, 大BOSS必须要把一碗水给端平。总不能少了新员工的待遇, 或者苛刻老员工的奖金。

    500万, 支付126个员工的年终奖金, 怎么看也不够分配的。要知道, 这北京城的消费水平非常高昂, 不比普通的三四线城市。三环以内的房价最低都是4万/平米起步。

    !!!

    她的思想就这么简单，如果别人跟她玩什么壁咚，什么按在墙上亲，她反而觉得对方是神经病，因为她接受不了这种侵占的感情。不是每个女孩都把自己当菟丝花。

    至于陆老师卡上那三亿……她怎么也不想动。所以和爸爸商谈过以后, 林桥一咬牙, 便把自己的奖金部分去掉。好在她跟爸爸上综艺接采访赚了不少钱, 倒是不差这点收入。那么其余的奖金该如何分配？