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    流量为王：指的是按照每个演员的票房高低，来决定奖金是哪一档次。

    比方说：肖壹文目前是相声社的台柱。他吸引来的观影人群最多，他的奖金便是A类档次。搭档同理。而沈瑛瑛是曲艺社的台柱子，所以她拿A档，队友也同理。

    依次往下类推，胡宇航大师兄的票房奖金是B档次。不过大师兄的年终奖金也不会少拿，因为他是相声剧场的攒底演员。他的奖金大头在第一项“多劳多得”上。

    最后一项是她自己设定的奖励制度：【原创作品】福利制度。

    要说这年头曲艺圈内什么最宝贵？那肯定是创作型人才。以后，原创作品将会是天艺剧场最具核心竞争力的项目。所以，她要设定奖金来激励演员们进行自主创作。

    而每个原创作品，都要按照观众们的观看反应来打分，分为优良中差四个档次。分别给创作者发放不同层次的奖金。

    这样一来，新的奖励制度既保证了肖壹文这类新晋流量演员的福利。也保护好了胡宇航这样勤劳老员工的利益。皆大欢喜。

    当然，除了奖金之外，演员个人外接商演的分红制度是公司拿2成，个人拿8成。确保商演是演员拿大头份额，公司只要个代理费。

    1月10日，离新年还有整一个月的时间，林桥便公布了这项新的薪酬管理制度。

    本年度，天艺剧场收入最高的演员，当然是场场爆满的流量小生肖壹文。

    目前肖壹文的出场费已经高达20万，身上还有七八个商演合约。林桥算了一笔账，按照肖壹文带来的明星效益，一共给他拨了300万的年薪加奖金，搭档同理。

    曲艺社总负责人沈瑛瑛的年薪是200万。她的薪酬大头还是外出接商演拿回扣。不过沈瑛瑛自个要求把50万的奖金拿出来，分给了曲艺社的其他姐妹们当年终奖。所以她最后拿到手的薪酬是这个数。

    胡宇航等老资格的员工，年底拿到手150万左右的年薪。比去年的100万多了50万。比上半年的工资翻了一倍还多。

    而其余的底层员工，年薪都在10万-50万之间，确保多劳多得，不劳不得。

    新型【薪酬制度】一经发布，自然是人人满意，效果也是拔群的好。

    首先，肖壹文都没想到自己的待遇这么好，第一年就有300万的年薪可以拿，当然对她感激涕零——老板娘今后就跟你混定了！

    而沈瑛瑛、胡宇航等老员工的工资，比去年涨了一大截，当然也含笑满意。

    其余工资缩水的新老员工们，也知道自己的出勤率不合格，白纸黑字的证据在这里，拿得少也只能认栽。并且默默发誓明年要多刷出勤率，这样才能多拿出场费。

    至于那些有才华的员工们，也卯足了劲儿，明年要拿出新作品刷A等奖金！

    大家都对于明年的工作充满了奋斗激情。这就是老板靠谱的好处，不是给员工画什么大饼，而是用最切实际的薪酬制度，让每个员工都知道自己有什么上升渠道、怎么才能往上发展、最终把自己的利益和公司的发展深深捆绑在一起。

    当然，这些经营剧场的本事，还是林桥从爸爸和爷爷身上学到的。

    林家茶楼其余的不说，三十多年经营积攒的企业文化是一流的。从这点看来，林桥的手腕完全是青出于蓝而胜于蓝。

    这样一来……大家都能开开心心过个好年……吗？

    不，很快，就有人过来找天艺剧场的麻烦了……

    ***

    如果说：穿书到现在，林桥最讨厌的人是谁？

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