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    张明珠点到季绎，问他的想法。

    “内部排查本月h市门店的兼职工时数据，今晚之前出结果。对实际时薪低于22元的员工进行追溯补差。”季绎顿了顿，“我刚才拉过数据，单店需要补几千块，全区域大概50多万。调整阶梯门槛，从80/120/160改为80/100/120，让更多员工能拿到22元。”

    “补差的事，我不同意全区域补。”polo转了下椅子，面向季绎，“我们区域没出问题。”

    sally接住他的话，“polo哥，我理解你的顾虑……但如果只补单店，我们门店的兼职一旦知道，情绪会更炸。到时候就不是一个爆料人的问题了，是几百个。”

    张明珠点点头，“季绎你继续。”

    “我的建议是，补差方案不做公开承诺，内部先执行。对外只说公司正在核查，如有问题会依法处理。”

    这是季绎目前能想到的最好办法，等舆论过去了，再逐步补。这样既控制了风险，又留了余地。

    “这个方案可行，成本舆情可控。”张明珠认可了季绎的提议。

    eric站起来，“可以，但补差的费用，不能全算我区域的成本，这是方案设计的问题。”

    言下之意是你们hr部门也有责任。

    张明珠收拾了一下桌上的资料，没看他，“补差的成本，可以走总部的合规储备金，去年拨了200万给各大区做合规风险兜底。”她把投影关掉，“辛苦大家了，那就到这里吧，rebea你追一下那个学生，尽快删帖，几个bp晚上回去拉下补差的数据。”

    从公司出来，季绎问彭宇去不去附一吃面。彭宇坐上他的车，低声说了句对不起。

    季绎在调试空调，不明所以地抬起头，“怎么啦？”

    “季总，”彭宇打开副驾的窗户，点了支烟，“我那个提议不是针对你。”

    冷风带着烟味灌进来，积累的热气又被吹散，彭宇声音轻得仿佛自言自语，“有时候我也想做点对的事。”她用那种很难过的笑面对季绎，“你比我看得明白，这在zz行不通。”

    一场会议下来，两个人的情绪其实都有点低落。季绎也没掩饰自己的无力，他说：“别去想。”

    “季总，我可能待不久了。”彭宇吐了个烟圈，“上次那个烫伤的case你还记得吗？”

    季绎说记得，最后怎么处理的。

    “两万块钱，私了。”carpy自动连上了季绎的手机，日推随便放了一首歌，彭宇在流淌的音乐声中说：“kelly亲自去谈的，谈完她给我发了条微信，说这么简单的事闹成这样。”

    彭宇嗤笑了一声，“我越来越觉得自己做不了这些事了。”

    季绎往附一的方向开，在一个红灯的间隙里，他开口：“我今天提补差的方案，不是因为必须这么做。”倒计时显示还有73秒，“这是拿zz的钱，给我自己买的赎罪券。”

    说完季绎也觉得很好笑，他牵了牵嘴角，“问题真的出在门店吗？aber你没错。”

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