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    “这个case，本质是个别门店在排班上执行不到位，方案本身是合规的。”季绎把手边的笔记本合上，“16块的底薪加阶梯，超过160个小时还有15倍的系数奖励，整体是符合标准的。问题出在门店没让兼职拿到阶梯，是门店的排班管理漏洞。”

    “不是方案的问题，是执行期间政策变了。”季绎不卑不亢，“市里九月份调的标准，我们的方案是q2季度末定的。”

    季绎看着面前的白板，上面还留着上次会议写的人效值数据。他想起那条“我的青春价值16块”的朋友圈，现在这句话被成千上万个人看到了。

    摁下去一个张欣，不能保证后面还有没有李欣、王欣，16块的时薪悬在这里，随时都有可能掉下来砸个坑。

    业务端的三个人都不说话，张明珠迟迟得不到回应，主动开口道：“aber你说说。”

    “这个判断很重要。”rebea先插进来，“如果媒体问起来，我们这边可以说公司方案合规，但个别门店在执行上存在偏差，公司已启动内部核查。”

    季绎把问题推出去，方案不能是错的，阶梯是他做的，如果承认有问题，锅得整个hr部门来背。

    “kelly，”张明珠语速放缓，季绎听得出她在压情绪。“我们现在的问题是，怎么把损失降到最低。”

    kelly和polo也加入进来，称这个建议不可行。彭宇把圆珠笔按得啪啪响，没说话。

    真的有赎罪券吗？

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    张明珠敲了敲桌子，“可以，但这份声明出了，后续的整改各位有什么建议？”

    彭宇清了清嗓子，“门店那边做宣导，店长培训，明确排班不能恶意压工时。”她侧过头看了眼季绎，“灵活用工方案我建议重新评估。”

    三个区域总的脸色变得很难看，rebea不知道是不在意还是真的没发现，继续道：“今晚我这边的声明必须定下来。”

    如果沈叙坐在这里他会说什么呢？用那种看ct报告的口吻陈述你们是违法吗？

    rebea把笔记本电脑转过来，屏幕上是一份草拟的声明模板。

    “我不同意。”eric听完冷笑道：“宣导能做，你说重新评估灵活用工方案，意思要给到22一个小时？那请问总部的降本指标我们怎么达成？”

    张明珠深深地看了他一眼，“你的意思是门店执行问题？”她问。

    会议室里又陷入沉默。

    rebea点头，“这个可以说，政策调整滞后，我们正在修订。”

    一直没说话的eric笑了下，“你是说，方案本身就有问题？”

    “那怎么办？”kelly忽然把笔往桌上一放，声音不大，却让所有人都听出了火气。“承认违法，交罚款，然后上新闻？生意还做不做？”

    polo皱眉，“主动报备等于自首，罚款是小事，如果被定性为恶意欠薪，会有行政处罚记录，影响公司评级。”

    她对了一下大概口径，其中一条是主动跟劳动监察报备。

    sally：“但如果劳动监察来查，滞后的责任还是在公司。”